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Desde su entrada en vigencia tras la sanción de la Ley 2466 el 25 de junio de 2025.

La reforma laboral en Colombia introduce cambios profundos en contratación, recargos, teletrabajo y bienestar laboral.

Cambios clave y fechas importantes

1. Contratos laborales: Prioridad al término indefinido

  • El contrato a término indefinido se consolida como la modalidad predeterminada.
  • Los contratos a término fijo tendrán un límite de 4 años, tras los cuales se considerarán indefinidos
  • Los contratos de prestación de servicios que evidencien subordinación deberán transformarse en contratos laborales.

2. Recargos por trabajo nocturno, dominical y festivo

  • El recargo nocturno ahora inicia a las 7:00 p.m. con un 35 % adicional sobre la hora ordinaria
  • Recargo dominical y festivo aumentará gradualmente:
    o    80 % desde julio de 2025
    o    90 % desde julio de 2026
    o    100 % desde julio de 2027.

3. Reconfiguración de la jornada laboral

  • Jornada máxima semanal de 42 horas (Ley 2101 de 2021).
  • Nuevas jornadas diurnas (6:00 a.m.–7:00 p.m.) y nocturnas (7:00 p.m.–6:00 a.m.)
  • Se permiten modelos flexibles como turnos 6x36

4. Teletrabajo y conectividad

  • Auxilio de conectividad de $200.000 mensuales para trabajadores que ganen hasta 2 SMMLV (Salarios Mínimos Legales Mensuales Vigentes)
  • Nuevas formas reguladas de teletrabajo: autónomo, móvil, híbrido, transnacional y temporal

5. Aprendices, madres comunitarias y formalización

  • Aprendices del SENA pasan a tener contrato laboral especial:
    o    75 % del salario mínimo en etapa lectiva.
    o    100 % en etapa práctica, con prestaciones completas.
  • Formalización progresiva de madres comunitarias vinculadas al ICBF

6. Inclusión y formalización laboral

  • Inclusión de personas con discapacidad: cuota mínima del 2 % para empresas hasta 500 empleados y adicional por cada 100 trabajadores extra
  • Regulación de plataformas digitales: trabajadores deben estar formalmente vinculados y afiliados a seguridad social 

¿Cómo impacta esto a tu empresa?

  • Costos operativos: Aumentan por recargos y nuevas prestaciones.
  • Gestión contractual: Necesidad de revisar y actualizar todos los modelos laborales.
  • Formalización: Obligación de incrementar el rigor en contratos, licencias, inclusión y registros.
  • Ventaja competitiva: Empresas que se adapten rápido pueden consolidar una imagen de buen clima laboral.